- Dziennik budowy samokopiujący [Pu/Pb-51] (2023.682)
- Zwrotne potwierdzenie odbioru / KPA - postępowanie (2023.775)
- Paszport techniczny [Mz/A-100]
- książka obiektu budowlanego - wydanie 2023 (2021.2351) [Pu/Pb-50]
- Książka serwisowa maszyny - urządzenia [Pu/A-170]
- Księga bloku operacyjnego / sali operacyjnej [Mz/Szp-38s]
- Zwrotne potwierdzenie odbioru / OP - Ordynacja podatkowa (2023.2383)
- Księga placu zabaw [Pu/A-150]
- Księga gabinetu zabiegowego [Mz/Og-9]
- Legitymacja służbowa z godłem RP [Pu/Os-221]
- Książka eksploatacji studni [Pu/A-190]
- Rejestr wejść i wyjść - księga gości [Pu/Rwy]
LEGITYMACJA SŁUŻBOWA
DRUKI ZPO - SKUTECZNE DORĘCZENIE
Karta ewidencji czasu pracy pracownika A5 [Pu/Ku-15]
Opis
Obowiązek prowadzenia ewidencji mają wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający min jednego pracownika. Nie prowadzenie tej ewidencji podlega karze grzywny na podstawie art. 96 par. 1a oraz 1b Kodeksu Postępowania w Sprawach o Wykroczenia. Również inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może wystąpić do sądu o nałożenie grzywny od 1 tys do 30 tys. zł na podstawie art. 281 pkt 5 oraz pkt 6 Kodeksu Pracy.
Zasady prowadzenia ewidencji:
- Ewidencję należy prowadzić odrębnie dla każdego pracownika zatrudnionego bez względu na liczbę pracowników
- Ewidencję należy prowadzić dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy, zarządzających oraz otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej - wtedy eidencja nie zawiera liczby przepracowanych godzin w poszczególnych dobach
- W ewidencji dla pracowników młodocianych należy uwzględnić odrębnie czas pracy młodocianego przy pracach wzbronionych, których wykonywanie przez młodocianego jest dozwolone w celu odbycia przygotowania zawodowego.
- Nie można odmówić inspektorowi PIP oraz pracownikowi wglądu do ewidencji. Pracownik na każde żądaniemoże sporządzać odpisyze swojej ewidencji
- Ewidencję należy sporządzać zgodnie ze stanem faktycznym. Niezgodne i nierzeczywiste zapisy w ewidencji są fałszowaniem dokumentu co jest zagrożone karą pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5
- Ewidencja jest dowodem w sprawie roszczenia pracownika o wypłatę wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Brak ewidencji nie zwalnia pracodawcy z obowiązku udowodnienie innego stanu faktycznego niż przedstawia pracownik.
Nasz zeszyt zawiera:
- Zestawienie miesięczne czasu pracy pracownika za miesiąc .................... (12 tabelek)
- Zestawienie roczne czasu pracy pracownika za rok ..................... (1 tabela)
- Roczna karta ewidencji obecności w pracy za rok ..................... (1 tabela)
- Plan urlopów wypoczynkowych na rok ............. (1 tabela)
- Obszerny komentarz dotyczący podstaw prawnych stosowania druku oraz sposobu prowadzenia zeszytu
Dane techniczne
Format druku | A6 (104 x 148 mm) |
Rodzaj papieru | OFFSET 80 GSM |
Ilość kopii | BRAK |
Kolory papieru | BIAŁY |
Kolor nadruku | czarny |
Rodzaj oprawy | ZESZYTOWA - ALBUMOWA |
Objętość | 20 kartek |
Numeracja stron | NIE |
Kod kreskowy | TAK |
Wyświetlane są wszystkie opinie (pozytywne i negatywne). Nie weryfikujemy, czy pochodzą one od klientów, którzy kupili dany produkt.