Karta ewidencji czasu pracy pracownika A5 [Pu/Ku-15]

Obowiązek prowadzenia ewidencji mają wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający min jednego pracownika. Nie prowadzenie tej ewidencji podlega karze grzywny na podstawie art. 96 par. 1a oraz 1b Kodeksu Postępowania w Sprawach o Wykroczenia. Również inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może wystąpić do sądu o nałożenie grzywny od 1 tys do 30 tys. zł na podstawie art. 281 pkt 5 oraz pkt 6 Kodeksu Pracy.

Zasady prowadzenia ewidencji:

• Ewidencję należy prowadzić odrębnie dla każdego pracownika zatrudnionego bez względu na liczbę pracowników
• Ewidencję należy prowadzić dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy, zarządzających oraz otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej - wtedy eidencja nie zawiera liczby przepracowanych godzin w poszczególnych dobach
• W ewidencji dla pracowników młodocianych należy uwzględnić odrębnie czas pracy młodocianego przy pracach wzbronionych, których wykonywanie przez młodocianego jest dozwolone w celu odbycia przygotowania zawodowego.
• Nie można odmówić inspektorowi PIP oraz pracownikowi wglądu do ewidencji. Pracownik na każde żądaniemoże sporządzać odpisyze swojej ewidencji
• Ewidencję należy sporządzać zgodnie ze stanem faktycznym. Niezgodne i nierzeczywiste zapisy w ewidencji są fałszowaniem dokumentu co jest zagrożone karą pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5
• Ewidencja jest dowodem w sprawie roszczenia pracownika o wypłatę wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Brak ewidencji nie zwalnia pracodawcy z obowiązku udowodnienie innego stanu faktycznego niż przedstawia pracownik.

Nasz zeszyt zawiera:

• Zestawienie miesięczne czasu pracy pracownika za miesiąc .................... (12 tabelek)
• Zestawienie roczne czasu pracy pracownika za rok ..................... (1 tabela)
• Roczna karta ewidencji obecności w pracy za rok ..................... (1 tabela)
• Plan urlopów wypoczynkowych na rok ............. (1 tabela)
• Obszerny komentarz dotyczący podstaw prawnych stosowania druku oraz sposobu prowadzenia zeszytu