Karta ewidencji czasu pracy pracownika A5 [Pu/Ku-15]
Kod producenta:
Kod produktu: 47215
Kod kreskowy: 5907510472158
Wystaw opinię o produkcie
Odbiory w dni robocze w godz. 8.00-16.00, Pruszków ul. Wiejska 15
Koszty dostawy wybranego produktu
-
InPost Kurier 23,00 zł
-
InPost Paczkomat 24/7 19,00 zł
Dostawa 2 dni robocze
-
ODBIÓR OSOBISTY - DRUKARNIA W PRUSZKOWIE Darmowa
Odbiory w dni robocze w godz. 8.00-16.00, Pruszków ul. Wiejska 15
Cena dostawy dotyczy tego produktu (w wybranym wariancie - jeśli dotyczy). Może się ona zmienić po dodaniu innych produktów do koszyka.
Ceny podane bez kosztów dostawy.
Ceny podane bez kosztów dostawy.
Gwarancja bezpiecznego zakupu
Opis produktu
Obowiązek prowadzenia ewidencji mają wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający min jednego pracownika. Nie prowadzenie tej ewidencji podlega karze grzywny na podstawie art. 96 par. 1a oraz 1b Kodeksu Postępowania w Sprawach o Wykroczenia. Również inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może wystąpić do sądu o nałożenie grzywny od 1 tys do 30 tys. zł na podstawie art. 281 pkt 5 oraz pkt 6 Kodeksu Pracy.
Zasady prowadzenia ewidencji:
- Ewidencję należy prowadzić odrębnie dla każdego pracownika zatrudnionego bez względu na liczbę pracowników
- Ewidencję należy prowadzić dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy, zarządzających oraz otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej - wtedy eidencja nie zawiera liczby przepracowanych godzin w poszczególnych dobach
- W ewidencji dla pracowników młodocianych należy uwzględnić odrębnie czas pracy młodocianego przy pracach wzbronionych, których wykonywanie przez młodocianego jest dozwolone w celu odbycia przygotowania zawodowego.
- Nie można odmówić inspektorowi PIP oraz pracownikowi wglądu do ewidencji. Pracownik na każde żądaniemoże sporządzać odpisyze swojej ewidencji
- Ewidencję należy sporządzać zgodnie ze stanem faktycznym. Niezgodne i nierzeczywiste zapisy w ewidencji są fałszowaniem dokumentu co jest zagrożone karą pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5
- Ewidencja jest dowodem w sprawie roszczenia pracownika o wypłatę wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Brak ewidencji nie zwalnia pracodawcy z obowiązku udowodnienie innego stanu faktycznego niż przedstawia pracownik.
Nasz zeszyt zawiera:
- Zestawienie miesięczne czasu pracy pracownika za miesiąc .................... (12 tabelek)
- Zestawienie roczne czasu pracy pracownika za rok ..................... (1 tabela)
- Roczna karta ewidencji obecności w pracy za rok ..................... (1 tabela)
- Plan urlopów wypoczynkowych na rok ............. (1 tabela)
- Obszerny komentarz dotyczący podstaw prawnych stosowania druku oraz sposobu prowadzenia zeszytu
Cechy produktu
druki akcydensowe
- Format druku A6 (104 x 148 mm)
- Rodzaj papieru OFFSET 80 GSM
- Ilość kopii BRAK
- Kolory papieru BIAŁY
- Kolor nadruku czarny
- Rodzaj oprawy ZESZYTOWA - ALBUMOWA
- Objętość 20 kartek
- Numeracja stron NIE
- Kod kreskowy TAK
Opinie
Jeśli dodałeś/-aś recenzję, a nie pojawiłą się na liście, być może oczekuje na moderację.
Wystaw opinię o produkcie
Zaloguj przez Google
